Investigazioni Aziendali

I limiti alle investigazioni aziendali dal punto di vista legale

In quanto alle investigazioni aziendali, però, esistono alcuni limiti dal punto di vista legale; i dipendenti di un’azienda, infatti, devono essere informati prima che inizi qualsiasi attività di indagine e non è permesso l’utilizzo di meccanismi automatici per raccogliere informazioni personali.
I lavoratori possono rifiutarsi, in qualsiasi momento, di partecipare a un’indagine aziendale, che comunque deve avere come unico scopo quello di identificare la fonte del problema e la risoluzione di esso.

Gli strumenti per condurre un’indagine aziendale

Per condurre un’investigazione aziendale sono necessarie tecniche di ricerca, come interviste, sondaggi o l’analisi dei dati già presenti che aiutino a fare previsioni future. L’analisi dei dati e dei progetti passati sono utili per evidenziare possibili miglioramenti, mentre i sondaggi rappresentano un modo economico e veloce per ottenere un’ampia gamma di informazioni da un pubblico selezionato.
Ci sono poi le indagini sulla concorrenza, volte a ottenere informazioni sulle strategie applicate da essa, senza violare la privacy aziendale.

Il piano operativo di un’investigazione aziendale

Il piano operativo di un’indagine aziendale consiste nell’analizzare tutti gli elementi che potrebbero influenzare le decisioni future e le attività della società. Partendo da una conoscenza approfondita delle procedure operative e della strategia aziendale, un’indagine aziendale può identificare cambiamenti necessari per migliorare la performance del business.
Una volta definito il piano operativo, sarà opportuno comprendere come le procedure possano influire sulla qualità del prodotto o servizio offerto dall’azienda. Inoltre, cercare di stabilire delle misure di monitoraggio per assicurarsi che vengano mantenuti standard elevati dall’azienda è molto importante.

Le modalità di presentazione dei risultati

Dopo aver svolto un’investigazione aziendale, è importante presentare i risultati ottenuti in modo appropriato, chiaro ed efficace. Per un’indagine interna, generalmente è preferibile fare una presentazione dei risultati attraverso grafici o diagrammi. In alternativa, può bastare anche un documento pdf con delle tabelle.